Paie à Oman

Nos spécialistes peuvent vous proposer des services de paie à Oman dès la création de votre société. Nous vous invitons à découvrir les éléments clés de la paie à Oman et à contacter notre cabinet comptable local.

Qu’est-ce que la paie ?

Un processus spécifique par lequel les salaires sont calculés et versés conformément aux politiques de l’entreprise. Ce processus est assuré par un spécialiste de la paie à Oman.

Quelle législation régit la paie à Oman ?

• Le Code du travail omanais (décret royal 53/2023),
• La loi sur la protection sociale (décret royal 52/2023).

REMARQUE : La réglementation du système de protection des salaires (WPS) s’applique également.

Comment se déroule le processus de paie à Oman ?

• accès à la liste des salariés fournie par l’entreprise,
• calcul des salaires imposables,
• vérification des congés et avantages des salariés,
• soumission de l’exécution de la paie pour approbation,
• versement des salaires au sein de l’entreprise.

REMARQUE : Notre spécialiste de la paie à Oman peut fournir des services externalisés à votre entreprise. Le Code du travail s’applique aux sociétés à Oman.

Quelles sont les charges sur salaires à Oman ?

• il n’y a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques à Oman,
• 14,5 % au Fonds de protection sociale (SPF) à la charge de l’employeur pour les salariés omanais (taux inférieurs pour les non-Omanais),
• 8 % de cotisation salariale (salariés omanais).

IMPORTANT : Un impôt sur le revenu des personnes physiques de 5 % (décret royal 56/2025) s’appliquera à partir de janvier 2028 aux revenus annuels supérieurs à 42 000 OMR.

Quelles informations sont nécessaires pour la paie à Oman ?

• Contrats de travail,
• Bulletins de paie,
• Justificatifs de versement des salaires,
• Déclarations sociales et fiscales, etc.

Assistez-vous les sociétés lors des contrôles fiscaux à Oman ?

Bien sûr. Nos spécialistes de la paie à Oman peuvent représenter les sociétés lors de divers contrôles fiscaux afin de garantir la conformité de tous les documents à la réglementation locale.

Comment les salaires sont-ils versés à Oman ?

Mensuellement.

REMARQUE : Le salaire minimum des ressortissants omanais dans le secteur privé est de 325 OMR (environ 845 USD).

Quel est le cycle de paie à Oman ?

Mensuel.

Existe-t-il une indemnité de fin de contrat à Oman ?

Oui. Elle est appelée « indemnité de fin de service » (end-of-service gratuity). Les salariés doivent avoir travaillé au moins un an dans l’entreprise pour y avoir droit.

Pourquoi l’externalisation de la paie est-elle recommandée aux sociétés à Oman ?

De nombreuses raisons poussent les propriétaires de sociétés à Oman à externaliser leurs services de paie. En voici quelques-unes :

• moins de risques dans les procédures de paie,
• des calculs et déclarations exacts,
• des dossiers du personnel précis,
• une assistance complète lors des contrôles fiscaux à Oman,
• une mise à jour constante en fonction des modifications de la législation sur la paie,
• la protection des données,
• des tarifs abordables pour des services de paie complets, et bien plus.

Si vous êtes un entrepreneur étranger qui souhaite créer une entreprise à Oman, vous pouvez collaborer dès le départ avec nos spécialistes de la paie. N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats à Oman, car nous pouvons vous mettre en contact avec ces spécialistes. Recevez dès aujourd’hui des offres personnalisées.